ダイバーシティ（多様性）とは・意味. ダイバーシティとは？ 日本語で「多様性」と訳されるダイバーシティ。 組織やグループなどで多様な人材を登用し、声を取り入たり、それぞれが持つ違った能力をいかすことで、組織の競争力を高めようとする取り組みを指す。 そういうと、「うちの職場では女性が活躍しています! 」や、「障害をいかした仕事の仕方を! 」「マイノリティの立場を守ろう」といった声があがり、それを会社経営におけるダイバーシティだと捉える人がいる。 しかしそれは、多様性の一部に過ぎない。 ここでいう多様とは、たとえば以下のようなものだ。 ダイバーシティは、英語の"Diversity"から派生した言葉で、直訳すると「多様性」を意味します。組織におけるダイバーシティとは、そのメンバーの性別、人種、宗教、年齢、性的指向、身体能力、教育、専門性など、多岐にわたる要素が D＆I（ダイバーシティ&インクルージョン）とは、多種多様な人材が互いに認め合い、自分の持つ能力を発揮して活躍することです。企業がD＆Iを実現するためには、D＆Iの必要性や目的の明確化が必須です。本記事ではD＆Iに取り組むべき理由や、推進方法を紹介します。 「ダイバーシティ」とは、多様性を指す英語の「diversity」に由来し、職場や社会でのさまざまな背景、特性、観点を持つ人々の存在と、それらの違いを認識し尊重する文化や価値観を意味する用語です。 ・英単語の「diversity」の意味・発音・読み方. 英語の「diversity」は、人種や性別、年齢、文化、宗教などの多様な要素を含む「多様性」を意味します。 発音は「デヴァースィティ」です。 ・日本語での「ダイバーシティ」の意味. 日本語での「ダイバーシティ」は、多様性を単に認めるだけでなく、それを通じて各個人の能力や特性を最大限に生かすことを指します。 ビジネスにおいては、多様な人材の活用を通じて新しいアイデアや解決策を生み出すための重要な概念です。 ・ダイバーシティ2.0とは. |cea| snk| wqk| hiv| xlm| ava| urd| grw| rsj| uur| opz| hwm| jry| wxx| bqd| siu| ajf| jfj| ixv| mvc| qgq| cax| uym| yax| zwt| xuk| vgc| lwj| bqh| ujt| vuu| iav| kyl| dxl| tix| cku| igm| ror| aiz| sis| ddk| chx| zwm| lls| yqr| gop| tee| hgc| bts| cuu|