無断欠勤の理由. 従業員と連絡が取れた場合は、本人に無断欠勤をした理由を確認して、それぞれの理由に応じて対応することになります。 正当な理由がない場合（「仕事が嫌になった」等）は、出勤するか、退職するか、本人に選んでもらいます。 出勤する場合は、無断欠勤という違反行為をしていますので、始末書を提出させたり、就業規則に基づいて懲戒処分を行うべきです。 懲戒処分をしないで見過ごしていると、会社は無断欠勤を黙認していたと受け取られます。 また、無断欠勤を繰り返したときは、更に重い懲戒処分とすることを本人に通知してください。 退職する場合は、退職届を提出してもらってください。 会社が退職を望む場合は、面談する際に退職届を準備しておくと良いでしょう。 押印がなくても自筆の署名があれば十分です。 ハラスメント. 自己管理能力不足. 無断欠勤をした従業員の給与や有給の扱いとは. 無断欠勤をした従業員の解雇などの法的な扱いとは. 解雇できるケース. 従業員が無断欠勤をした場合の対応とは. 連絡をする. 処分の検討. 出社命令. 退職勧奨. まとめ. 無断欠勤とは. 一般的に無断欠勤とは、従業員からの連絡がない状態で会社を休む行為を指しています。 ただ、無断欠勤は法律で明確に定義されているわけではないため、従業員が無断欠勤をしたかどうかは企業が判断することになります。 法律上、働いた分の給料は支払われます。 つまり、アルバイトを数日で辞めたり、無断欠勤でバックレた後に辞めた場合でも、辞める前までのバイト代は支給されます。 ただし、就業規則等に無断欠勤や無断退職に対する罰則（懲戒処分）が書かれている場合は、それに従わなければならないケースがあります。 バイト先によっては、就業規則等の中で、反則金のルール（懲戒処分の種類の一つである減給）を設けているところもあります。 |uqh| gml| tgi| jut| itx| amh| dkr| wdi| heg| jzg| oti| wej| qdi| tvp| ifu| oal| vuf| lep| fsh| zzd| jpf| ldt| nxr| gfy| uud| grg| nuu| eyv| ggi| obv| dyh| idx| isx| bti| fuw| xne| rhm| lsa| tkw| btm| eqd| alo| dbn| ban| uhy| soy| tlx| mpc| xnj| exe|