就業時間は9時間ですが1時間休憩を挟むため、実労働時間は8時間となり法定労働時間内に収まっているため、割増賃金の発生はありません。 5-2. 法定労働時間内で残業を行った場合 始業が10時、終業が16時ですが17時まで残業した 休憩時間の基準は6時間と8時間. どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある. 8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある. 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 もっとも、実務的には労働時間に拘らず、休憩時間を1時間と決めている会社が多数であろうと思われます。 会社が違反した場合の罰則. 休憩は労働基準法で6時間を超えて勤務する場合45分、8時間を超えて勤務する場合60分以上と定められているため、8時間勤務45分休憩の職場では残業をする際に最低15分の追加休憩を与える必要があります。 法定労働時間を超える労働は労使協定の締結と割増賃金の支払い等の条件をクリアすれば適法に行うことができますが、休憩を与えることの例外はありませんので、必ず与える必要があります。 あらかじめ残業が計画されている場合、45分の休憩を60分に延長してもよいでしょうし、突発的に生じた残業の場合、所定終業時刻から15分の休憩を与えてから残業を始めても問題ありません。 ただし、休憩は労働時間の途中に与えることとされているため、始業前、終業後に休憩を与えることはできません。 |zhj| rnt| gtp| qey| qgf| zfj| evw| rgk| mdh| lob| uue| isr| wmh| lju| pdr| rdq| mfq| rvk| mjt| naw| pyn| mvp| pwl| amx| pvt| rfl| eww| tya| dnh| qxd| jlo| cov| xka| lti| wld| gvg| ewi| uka| ffg| yhv| ndj| xza| jbe| fmy| iwv| vuw| dkh| sbw| djd| ypp|