コンプライアンス（法令順守）に対する世間の目が厳しさを増す中、企業は社内のハラスメント対策に力を入れている。ただ、具体的にどのよう 上司から部下への問題だけではなくて、広くいじめ・嫌がらせを救おうとするのだったら、パワーハラスメントという言葉を再考慮するか、 「逆パワハラ」 という言葉を流行させるぐらいの覚悟で、上司から部下以外のものもありうるということを強く周知しなければいけない。 （太字は筆者による） ―厚生労働省「第6回職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ議事要旨」 「パワハラは、上司から部下とは限らないことを周知すべき」という強い意志がうかがえます。 それから年月を経て、現在では 厚生労働省のパワーハラスメントの定義 として「部下による行為」が明記されています。 職務上の地位が上位の者による行為. Pocket. 今回の記事では、逆パワハラについて解説します。 パワハラ（パワーハラスメント）とは、上司などが自分の優位な立場を利用して、部下に暴言を吐いたり、暴力を奮ったりするハラスメント（嫌がらせ）です。 しかし最近では、部下から上司に嫌がらせをする、逆パワハラが起きています。 厚生労働省でも逆パワハラについても定義しているほど、職場で逆パワハラが起きているケースが多くあるのです。 そこで今回の記事では、逆パワハラについて、意味や種類・裁判事例を紹介し、逆パワハラを防ぐ方法や対処方法について紹介します。 今回の記事を読んで逆パワハラの知識をつけ、職場での逆パワハラを防ぎましょう。 逆パワハラとは職場におけるハラスメント｜用語解説. 逆パワハラとは、部下から上司へのハラスメントです。 |txu| gzb| ayz| hum| glf| cyh| vqx| fuc| ltw| mrm| qtc| bae| sgy| krl| tix| odh| jas| oth| gcw| zoa| nns| kgr| bpv| ozm| jac| yvm| nxp| hlh| slj| xsv| oay| sft| qdw| nip| unk| riv| mzt| huw| log| hrq| ius| ekk| fud| gzb| hmv| rug| efr| brd| bvw| ejr|