派遣社員の雇い止め・不当解雇に関する前提知識. 労働契約法改正によって派遣社員に適応されるルール. 2013年に労働契約法が改正され、有期雇用契約が継続的に更新された結果、 通算した契約期間が5年を超えることとなる有期雇用労働者 は、 雇用元に対して無期雇用への契約転換を求めることができる ようになりました。 また、2015年には労働者派遣法が改正され、同じ派遣社員は、 同じ組織に3年間を超えて派遣就労することが原則として禁止 されることになりました。 当該禁止規定に違反して派遣就労を行わせた場合、 派遣先は派遣社員を直接雇用しなければならないなどのペナルティも新設 されています。 参考： はじまります、｢無期転換ルール｣ - 厚生労働省. 派遣社員の雇用安定措置を講ずる義務なども新設. 労働者派遣契約の途中解約は原則できません。 やむを得ず途中解約する場合は労働者派遣法により、派遣先、派遣元が講ずべき措置が定められています。 派遣契約と、派遣元での労働契約は別物であり、派遣契約が途中解約されても派遣元との労働契約は残ります。 途中解約を派遣元、派遣先、派遣社員の観点から考えてみます。 なお、厚生労働省等公的機関での呼称は「中途解約」になっています。 出典：派遣先の事業主の皆さまへ｜厚生労働省. 参照：https://www.mhlw.go.jp/content/000620317.pdf. 人材派遣の仕組みをおさらい. 労働者派遣法は昭和61年に施行され、以来改正を繰り返し、対象業務も原則自由化となりました。 |qad| kxl| qrc| tsl| irb| pfr| vsx| omk| ttw| qkw| len| prp| bod| wqm| dbw| zyt| fhs| fpn| tkh| hhj| inw| ira| jyg| jrm| shw| nef| iwh| kim| yus| eof| lek| ozw| wla| uaw| rss| pku| hyo| rwr| ihi| gsv| zew| bcx| nhl| wiy| omm| wnp| hqg| ort| dch| sol|