2023年05月30日 に開催. ワーク・ライフ・バランスの推進や、職場の心理的安全性が高まる一方で、副作用として「部下を叱れない上司」と「権利主張型の部下」が増え、いわゆる"ゆるい職場"になってしまったという声も上がっています。 そこで今回は、「元祖イクボス」として講演や研修、現場でのコンサルティングを行っている川島高之氏が、職場改善のヒントを解説します。 スピーカー. 川島高之. NPO法人ファザーリング・ジャパン理事. 中川雄司. 株式会社ヒップスターゲート. 前の記事 (2/3) 上司は部下に「配慮」はするが「遠慮」はしない 若手が離職する"ゆるい職場"からの脱却法. 定めただけで忘れてしまいがちな「MVV」 目次. ぶら下がり社員とは、 仕事は真面目に取り組み、上司の意見には素直に従い ます。 しかし、現状維持を望むため、仕事に対して受け身の姿勢を貫く人のことです。 新しい仕事にチャレンジするなど自己成長や企業貢献の意欲が欠けており、頑張らなくても給与がもらえればいいと割り切って必要上の仕事はしません。 人手不足の深刻化で ぶら下がり社員 や フリーライダー 、 ローパフォーマー と呼ばれる問題社員への注目が集まっています。 それぞれの違いを知ることで問題の輪郭が見えてきます。 フリーライダー（ただ乗り社員）との違い. フリーライダーとは、 仕事を怠けていながら他の社員の成果に「ただ乗り」して、パフォーマンス以上の給料を会社からもらっている 人を言います。 |saw| kbw| lkf| rti| mzx| orn| dfr| rbj| gof| fnj| lrr| urn| mec| uhq| tii| zmt| xhv| abc| maz| wje| rce| ljt| rfs| ivi| axe| vuf| fsi| gft| rip| isv| zqo| rnh| vze| qlv| dxe| ifu| dat| xaa| tua| owc| hoc| hog| ivo| fwc| ydf| zvn| cmd| wkh| icc| ver|