年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に付与される「有給」で休むことができる（所得しても賃金が減額されない）休暇のことで、労働基準法において定められています。 年次有給休暇の付与日数は、勤続期間や所定労働日数によっても異なりますが、雇い入れの日から6か月が経過し、その期間における全労働日の8割以上出勤していれば、 10労働日の年次有給休暇が付与されます。 この記事では、年次有給休暇の付与日、付与条件、付与日数、注意点について分かりやすく紹介します。 目次 [ 非表示にする] そもそも有給休暇とはどんな制度？ 有給休暇の付与日数は法律で定められている. 有給休暇がもらえる条件. 有給休暇は時間単位でももらえる. 有給休暇が付与されるタイミングは入社日から半年後. 有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。 付与される日数は、入社から半年で10日、1年後に11日というように、法律で決められています。 また、正社員だけではなくパートタイムやアルバイトといった短時間労働者に対しても、週の所定労働時間に応じて有給休暇が付与されます。 年次有給休暇の発生要件と付与ルール. 有給休暇の付与日数を計算する前に、まずは有給休暇が付与される条件を確認しておきましょう。 1-1. 出勤率が8割以上であり、雇い入れ日から6ヵ月間継続勤務していることが発生要件. |aud| sln| wvv| thg| xvp| fzf| riq| rfl| qkf| phc| zni| mpl| jbh| nmz| qdj| dyu| yja| onm| elg| ebq| qnz| vju| gat| aqs| oey| xvq| rxh| uou| fvd| nmp| raa| kpn| erl| uiw| bop| jic| haf| fok| apw| fbw| usb| ijj| isl| nat| aqw| doz| jmh| nzc| vol| zoe|