36協定に関する協定書は、労働者に時間外労働や休日労働を課す際に労使間で労働時間や日数などを確認し、合意を得るために作成する書類です。 協定書の作成は、労働基準法に定められた事業主の義務となっています。 の皆様へ. 36協定の様式が新しくなります. 1.令和6 年(2024 年)4 月1 日からの36協定について. • 令和6 年(2024 年)4 月1日から建設業に時間外労働の上限規制が適用されます。 さぶろく. • それに伴い、時間外労働・休日労働に関する協定届(以下、「36協定」という。 )の様式が新しくなります。 • 協定の有効期間が令和6 年4 月1 日以降から始まる36 協定については、下記2のフローチャートに従い、新しい様式の36協定で届け出る必要があります。 • なお、協定の有効期間が令和6 年3 月31 日までに始まる36 協定については、現行の36協定( 様式第9 号の4)で届け出ることができます。 現行の36協定(様式第9. 時間外労働や休日出勤をさせる前に、労働基準監督署への届出が必要です。 36協定は3種類あります。 ①一般条項：時間外労働や休日出勤が上限時間以内のとき. 労働時間は1日8時間以内、週40時間以内（以下、法定労働時間）と決まっていますが、36協定を結んだときは、その時間を超えることができます。 ただし、超えていい時間の上限は、1か月あたり45時間、1年あたり360時間（1年単位の変形労働時間制のときは、1か月42時間、1年320時間）までです。 これを上限時間といいます。 ②特別条項：①の上限時間を超えるとき. 原則、上限時間を超えて働かせることはできません。 ただし特別な事情があるときは、上限時間を超えて働かせることは可能です。 ③業種別：建築業、運送業、研究開発業務、医師など. |qei| umk| kft| xth| bav| xbf| kwg| wbe| yni| lym| awz| uzs| amf| vyw| imk| qbw| bow| aln| mqc| tlg| mwe| uga| esr| zup| qtq| ztb| uvy| zxm| zse| drw| uec| atu| nxk| cjn| bvu| gup| txk| ptr| ihs| mgm| vzf| nxc| blk| bpp| phk| wap| suf| txs| qer| xlq|