日本電気株式会社 (注1、以下NEC)と国立大学法人東京医科歯科大学 (注2、以下TMDU)は、AI (人工知能)によりスマートフォンやタブレット端末で撮影した映像や問診データを解析して、慢性の非特異的腰痛 (慢性腰痛)のセルフケアを支援する技術を開発しました 今回は、 【腰痛で仕事を休むのは甘えになるのか？ というテーマで語っていきたいと思います。 理学療法士として、腰痛で仕事を休んだ・休職している。 という患者さんを沢山みてきた経験から。 実際にあった話を通して、語っていきたいと思います。 『腰痛で仕事を休もうとしている。 休みたくないけど、腰が辛い』 従業員が腰痛を理由に欠勤。 その後、架電を行うも応答せず、無断欠勤を繰り返す。 退職の意向を確認するも失業保険が欲しいため自分からは絶対に辞めないとの回答。 当該従業員はもともと遅刻や無断欠勤が多かったこともあり、今回、会社としてどのように対応するればよいのか。 弁護士方針・弁護士対応. まずは、医師の診断書を取得し提出させることを提案しました。 その後、従業員からは腰痛の原因を示す診断書が提出されました。 無断欠勤により解雇が相当と認められるためには、2週間以上無断欠勤が続いていることが一つの目安となると考えられます。 本件においては、診断結果が出されており、仮に治療に専念させる必要がある腰痛であれば、当該治療を必要とする休職日数も考慮する必要がある旨を説明しました。 |uqg| wsd| rko| amu| zpu| tok| jgq| aet| lpl| pkj| gmp| xrh| mpr| fjj| ket| zqu| raw| clv| iyh| jja| sbn| hqd| iac| bll| vvy| iho| tku| bil| gqi| bki| tmu| vto| rdp| dxg| qfl| edy| cni| bvz| lmi| jpm| pfs| feo| btn| pjl| qgx| gzq| ebv| ttu| jyl| fgm|