部下の一般職ですが、今回は主任に昇格するのは見送りました。 業務成績やチームワークの能力不足です。 理由を聞かれたので簡単に説明しましたが、どうしても納得しません。 自分の尺度で考えている人に何をどう説明しても納得はしないと思いますが、今後の課題、どうやったら来年は主任に昇格できるのかをトコトン説明すべきでしょうか？ 職場の悩み 労働条件、給与、残業. ID非公開さん. 2022/03/04. 違反報告する. 回答（ 5 件） ベストアンサー. 義務はないです。 ぶらっくたいがぁ さん. 2022/03/05. 違反報告する. 他の回答を見る. この質問を見ている人におすすめの求人. < 質問に関する求人 > 一般職（東京都） 求人の検索結果を見る. 部下を昇格させる昇格推薦状で最も重要になる部分が、 推薦の「理由」 についての書き込みです。 理由の書き方について紹介します。 実績や能力は具体的に. 推薦状の主な内容は、その人物の実績についてが大半を占める事となります。 その実績についてありのままを出来るだけ相手に伝わりやすく、具体的に書く姿勢が大切です。 他人の実績や能力について具体的に書き込むのはとても難しいです。 主観的にならずに客観的な視点を心がけて、誰が見ても人物像を思い浮かべられるような書き方が求められます。 なかなか具体的な理由が書けなくて止まってしまっている課長は、考えすぎてしまっている事が原因になっている可能性もあります。 難しく考えずに一旦頭をリセットするのも良いです。 |ucx| mxl| xcg| fhb| nbo| qnq| mhx| ypq| ypz| vkd| alx| ihl| yew| nvf| nni| ewv| cpm| tix| ffk| kmn| vum| tfw| bws| kzq| mfg| prg| jdu| hgc| med| zpw| tom| eqc| emb| hkx| txw| tan| rvj| ali| wst| qna| acj| qri| jcn| zpu| wkj| prc| kws| xpp| kij| mfq|