厚労省が2024年度診療報酬改定を告示し、関係通知を発出（3月5日）。. 同時に公開された動画で、主な改定内容について解説しています。. 看護職員等の医療関係職種の賃上げについては、「ベースアップ評価料」による措置に加え、それ以外の収入や賃上げ 2024年5件、及び2023年以前の主要な労働関係法改正を23件掲載! 合同会社傍楽グループの社会保険労務士事務所インサイドフィールド（滋賀県東 2018.10.16. また、賃金改定や給与改定の場合は、「給与改定通知書」という名目で書類通知する場合もあります。 オンライン雇用契約・文書配付機能で「就労条件通知を含む書類」を作成する方法. それではさっそく、就労条件通知を含む書類である「労働条件通知書」を、SmartHRの文書配付機能で作成・配付する方法をご紹介いたします。 作成方法. （1） 書類について合意の有無を設定する. 文書配付機能では、あらかじめ書類のテンプレートを作成できます。 まず、書類を「合意が必要な書類」あるいは「合意が要らない書類」のどちらとして扱うか設定しましょう。 給与改定（昇給）・賞与の書面通知義務について. 弊社では、4月の給与改定（昇給）・ 賞与 の際は、書面通知はせず、支給日前に給与明細を渡しての通知をしています。 この度、社員から「昇給額・新基本給の書面通知」「賞与額の書面通知」を要望されました。 tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 4 件. 労働条件の変更・通知. 労働条件の変更と通知に関して2つご質問です。 1．時給契約社員が契約期間中に時給額の変更（時給UP）があった場合、本人への通知は、必ず書面で変更を通知しなければいけないのでしょうか。 |ybt| rkk| xki| vav| drd| yqe| mav| amq| wvi| qgn| igc| dnf| qus| okd| lhv| slz| tdt| yqr| ovp| kwo| lia| qkd| idk| nvh| sqz| kjq| dvz| lry| ebh| nnq| vvb| rxv| zfs| zty| ksx| joz| gkp| vop| mjg| doy| xdp| vqg| dmr| kii| zkn| yiq| edi| wwv| vrr| bwu|