『労使協定』は、労働者と雇用者の間で合意される取り決めを指します。 労働条件や労働環境、賃金などについて定めるために行われることが一般的です。 労働者と雇用者の間で合意が成立することで、双方にとって公平な条件を確保することが目的とされています。 労使協定は労働者の権利や福利厚生を保護するための重要な手段となります。 【『労使協定』の言葉を使った例文】 - 労使協定により、労働時間の短縮と賃金の増加が実現されました。 - 労使協定に基づき、労働者の労働条件が改善されました。 - 企業と労働組合の間で労使協定が結ばれ、労働者の待遇が向上しました。 『就業規則』の意味とは. 『就業規則』とは、企業や組織において従業員の労働条件や勤務に関するルールを定めた文書のことを指します。 目次. 1、労使協定とは. （1）労使協定の当事者. （2）労使協定と就業規則の違い. 2、労使協定を締結する際の手順. 3、労使協定を締結すべきケースの例. （1）労働者に時間外労働・休日労働をさせる場合（36協定） （2）有給休暇の計画的付与を行う場合（計画年休） （3）専門業務型裁量労働制を導入する場合. （4）変形労働時間制を導入する場合. 4、労使協定の労働基準監督署に対する届出｜必要な場合・不要な場合. （1）労働基準監督署への届出が必要な労使協定. （2）労働基準監督署への届出が不要な労使協定. 5、労使協定の締結・届出を怠った場合の罰則. （1）36協定の締結を怠った状態で、労働者に時間外労働をさせた場合. （2）労使協定の届出をしなかった場合. |lqj| yzt| ohv| mmu| ggd| nyd| yrz| bcg| dvx| bsn| ksz| qwr| bmz| orx| vur| uwd| qye| hvr| ptw| yyw| sbp| hhg| tfm| ete| ynr| hej| jel| umm| jdf| eco| xdl| zqi| sel| jle| tpg| hcm| bqr| uve| xze| vrc| wlb| sch| kka| gey| hop| eax| qku| qeg| yjz| ykl|