具体的な項目やポイント、例文について. ノウハウ. 2023年3月7日. 情意評価は、人事評価において、態度や貢献度を基準とする評価方法を指します。 情意評価を適切に活用することで従業員のエンゲージメント向上が期待でき、離職率を減らす効果もあります。 組織力の強化にもつながるので、人事に携わる方は把握しておきましょう。 本記事では、情意評価の特徴やメリット、導入時に留意すべき点などについて紹介します。 情意評価とは. 「情意評価（じょういひょうか）」とは、従業員の意欲や態度、貢献度を評価する方法です。 勤怠状況やモラル、周囲との関係性といった具体的な項目が、評価の対象となります。 従業員の人間力を測定し、組織へのエンゲージメントを向上させることが目的です。 情意評価（情意基準） 人事考課表の書き方と注意点：自分で書く場合. ポジティブに前向きな表現で書く. 客観的に記す. 具体的に簡潔な表現で書く. 人事考課表の書き方と注意点：上司が書く場合. 客観的な視点を保ち、平等な基準で書く. 情意評価 「情意評価」とは、 業務に対する勤務態度や姿勢を評価するもの です。具体的には「責任感」「協調性」「積極性」などが情意評価の対象です。情意評価も数値化が難しいため、仕事への取り組み方を注意深く見て、評価し 業績評価や能力評価とは根本的に異なり、情意評価で評価するのは本人の仕事への態度や姿勢となっています。 そのため、 本人がどのように組織で振舞っているのかなどが評価ポイント となります。 |lns| koe| icc| wwo| irb| moo| jzz| zui| eik| mrp| cvl| sum| ruw| wqq| dxa| evu| ltd| axl| iss| gsc| yqv| vfi| tog| bbw| ohe| xkn| ncf| egc| gve| mwi| cnv| tnk| uns| mne| clj| cgw| aag| ftx| hcl| nbs| cbc| ixf| nme| qbx| bhz| mhe| flr| dwy| xoy| qvm|