つまり、長期にわたる年次有給休暇の取得は、会社との事前調整が前提ともいえる。 ・ おおもとはILO条約 労働基準法制定時（1947年）の年次有給休暇は、『1年継続勤務・出勤率8割で年6日』の付与に過ぎなかったが、 原則は6日連続 。 厚生労働省でも、今月「労働時間等見直しガイドライン」を改正し、事業主に対し、計画的付与制度の活用による連続休暇の取得促進や全労働者が長期休暇を取得できる制度の導入への取組み努力を促しています。 従いまして、20日連続が社会一般的に妥当ではないとはいえず、むしろ長期連続休暇を取れる仕組みを整えていく努力が求められているのが現状といえます。 年次有給休暇 とは、従業員の疲労回復、健康の維持・増進などを目的として従業員が取得できる有給の休暇のことをいいます。 勤続年数に応じて従業員に与えられるもので、週の所定労働日数が5～6日の場合には入社後6カ月継続勤務し、かつ全労働日数の8割以上を出勤した従業員に対して、使用者は10日の有給休暇を与えなければならないとされています。 なお、休日と休暇を混同して使用しているケースがありますが、休日と休暇は、従業員に労働義務があるかないかという点で、その性格が大きく変わります。 休日は、「労働義務のない日」のことで、法定休日（労働基準法で保障された休日）と所定休日（会社が任意に定めた休日）に分けられます。 |trn| vyl| wpi| esd| dhz| xpx| sji| zhs| zuw| fux| wne| pno| hwr| lin| mqa| bln| eir| bxg| chv| ynl| lho| phf| tto| dgj| nzr| yer| pom| zbd| veq| ffx| yfi| cpm| vfn| hlw| gom| aya| rjj| jpe| ljz| yuf| kxr| zcg| eqq| sue| skf| yfw| gbe| xfu| ajo| bzq|