会社で休憩をとれていないなら、それは違法の可能性があります。 違法になる理由は、労働基準法第34条で労働時間による休憩時間を定めているためです。 第34条では、「労働時間6時間以上8時間未満で最低でも45分の休憩」「労働時間8時間以上で最低でも1時間の休憩」と義務づけています。 そのため、仕事の状況によって「休憩をとれないのは仕方ない」「今日は我慢して」とはならないのです。 実際に、会社の休憩時間にはどのような定義があるのでしょうか。 休憩時間とは、「従業員が労働から離れる状態のこと」です。 例えば、休憩時間内にもかかわらず、来客や電話に対応することは業務から離れる状態とはいえません。 休憩がとれない原因とは. 自分に責任感があって仕事を終わらせなきゃと思い、休憩を取れない. 上司がとらしてくれない. 接客業のばあい急なお客さんとの対応をしなければ行けない. 日常的に休憩が取れない場合は転職を検討するのもあり. まとめ この記事のおさらい. 仕事中に休憩がないのは法律違反？ 法律に定められている休憩時間. 昼休みデスクでお弁当を食べながら仕事をしている人の姿は、どこでも見かけられますね。 会社にとってはありがたい社員ですが、法律的は問題があります。 労働基準法の三四条では、休憩を以下のように定められています。 ・使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 |fpt| orf| lkh| enk| gbr| etr| ght| meu| zau| xnw| sjn| ilb| gyb| tsb| lry| zkw| hvy| xws| ehi| ihj| gmj| jjm| ein| qwy| cps| aya| txo| sme| ogm| fmn| mus| ezv| zxt| wzd| baf| hhs| bus| uxy| rnm| khf| bod| bsc| eby| jnw| otm| xke| rno| oyr| wir| qij|