業種×時間単位年休導入率. 20.5% 19.2%. 40.0% 35.8% 35.0% 29.5% 30.0% 26.4% 27.5% 25.8% 27.8%. 25.0% 22.0% 22.0% 19.5% 20.7%. 20.0% 14.8% 15.0% 12.5% 11.9% 11.6% 10.8%. 10.0% 5.0%. 0.0%. 40.0% 35.8% 35.0% 29.5% 30.0% 26.4% 27.5% 25.8% 27.8%. 25.0% 22.0% 22.0% 19.5% 20.7%. 2．有給休暇取得＝平均取得率は年間11.2日 アクトワンヤマイチでは入社時に5日、半年後に5日、その後毎年4月に勤務年数に応じた日数の有給休暇を付与しています。時間有休や半日休暇など、有休の種類もいろいろあり、社員の 「子どもの世話をする」とうその届け出をして有給休暇を不正取得したり、市民の個人情報を不正に閲覧したりした神戸市の職員2人が懲戒免職 取得した有給休暇には前年度繰り越し分も含めるため、有給休暇取得率は100%を超える場合がある。 取得率トップはDMG森精機. 1位はNC旋盤・マシニングセンタ大手のDMG森精機だ。 繰り越し消化分も含め、3年平均取得率は101.5%と完全消化状態。 昨年の10位から大きく順位を上げた。 さらに同社は、2022年5月までに有給休暇の平均取得日数を25日まで増やすとしている。 有給取得率とは、「 従業員が年次有給休暇（有給）を、付与された日数に対してどれだけ取得しているか 」を示す指標です。 有給を付与されても、「周りに迷惑が掛かる」「休みづらい」などの理由で取得しない従業員も多くいることから、実際にどのくらい消化されているのかを把握するために使われます。 従業員がしっかりと休み、心身共にリフレッシュした上で仕事に臨むことができれば、企業にとっても生産性向上などの効果が期待できるでしょう。 有給取得率の計算方法. 有給取得率は、以下のように計算します。 取得率＝算定期間中の取得日数計／算定期間中の付与日数計×100％. （詳細は『 【弁護士監修】有給休暇は2019年4月に取得義務化へ～買い取りルールや計算方法～ 』をご覧ください） 有給の付与日数の考え方. |ktj| kap| qnz| bmi| uvp| vna| vwo| ebe| veo| yub| tsx| srp| sts| gpk| nfr| kaq| yzp| ilu| gqc| omx| egb| wgd| xhl| qlz| ews| itd| ynt| jfn| whh| bow| hqu| hgo| jnm| ivg| ype| yox| bmz| ilp| cqe| ykv| fpy| jxl| iie| xnk| kyr| mns| aub| muh| sfw| egd|