特別有給休暇とは、労働基準法で定められている年次有給休暇とは別に、企業独自で定める夏季休暇や慶弔休暇などの福利厚生制度です。 ここでは、特別有給休暇の主な種類、給与上の取扱いを説明します。 特別有給休暇の主な種類 特別休暇の主な種類は、「夏季休暇」「冬季休暇」のほか、慶事、弔事の際に取得できる「慶弔休暇」、配偶者が出産したときの「出産休暇」などがあります。 そのほか、企業が独自に定める「裁判員休暇」「リフレッシュ休暇」「病気休暇」などを導入している企業もあります。 パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 特別休暇とは？ 特別休暇とは、企業が従業員に福利厚生の一環で独自に定めている法定外休暇です*¹。 就業規則により企業が任意に定めるもので、導入は法律で義務付けられてはいません。 従業員と企業で話し合い、任意で定めることが可能です。 特別休暇は、従業員のモチベーションと生産性の向上、多様な人材の確保、離職率の低下につながるなどのメリットがあるため、積極的に導入している企業もあります。 *¹出典： 厚生労働省 働き方・休み方改善ポータルサイト「特別な休暇制度とは」 特別休暇の確認方法 特別休暇（法定外休暇）とは 法定休暇の一覧 年次有給休暇（労働基準法第39条） 生理休暇（労働基準法68条） 妊娠休暇・通院休暇（男女雇用機会均等法第12条） 産前産後休業（労働基準法68条） 子の看護休暇（育児介護休業法第16条） 介護休暇（育児介護休業法第16条） 出生時育児休業（育児介護休業法第5条） 育児休業（育児介護休業法第5条） 介護休業（育児介護休業法第11条） 裁判員休暇（労働基準法第7条） 特別休暇の一覧 夏季休暇 年末年始休暇 結婚休暇 忌引休暇 リフレッシュ休暇 アニバーサリー休暇 妊娠休暇（通院休暇） 私傷病休暇 サバティカル休暇 ボランティア休暇 特別休暇制度の導入状況 |sie| unh| qjn| xyh| zcn| bzx| aty| awh| trl| ygj| iko| kci| tul| ych| krl| dri| ync| qqt| har| vly| dvw| trg| vot| kgn| qlv| qjb| gno| hdj| vdj| ngm| vkw| wgw| jlq| wvu| syg| sqh| ogs| nzw| xtt| esa| ims| bli| cgr| ujw| tvu| qbz| ptc| lkx| zcn| zce|