退職（解雇）に伴って、労働基準法や就業規則の年次有給休暇に関する規定（未消化の年次有給休暇の請求権）は無効になります。 競業避止義務. 会社が退職者に、競合企業に再就職することを禁止する場合があります。 競業避止義務と言いますが、いくつかの条件を満たしている場合は、就業規則や誓約書に基づいて、退職者に対して競業企業への再就職を禁止することができます。 また、退職者が在職中に営業秘密やノウハウを不正に盗用したりした場合は、不正競争防止法に基づいて処罰の対象になります。 懲戒処分. 懲戒解雇に相当するような行為を在職中にしていたことが、退職後に発覚した場合はどうなるのでしょうか。 そのような事実が発覚したとしても、法律的に退職が有効に成立した後に、退職をなかったことにはできません。 1 就業規則は退職スケジュールを組むときに利用せよ!2 就業規則にもないような、暗黙の了解は無視して問題なし!2.1 就業規則に則って退職を申し出た結果… 2.2 自分は就業規則は無視してませんからね! したがって、就業規則に「退職の3か月前に退職の意思を通知すること」と義務付けて強制する行為は、民法627条に反する行為にみなされます。 なお、期間に定めがある働き方については、原則として契約期間が満了した時点で労働契約が終了します。 退職するとき就業規則を無視して良い理由 結論からいうと、 退職するときに就業規則を無視して良いのは「就業規則よりも法律が優先されるから」 です。 退職に関することは、民法第627条にこう書かれています。 |qmb| xfl| xjz| wcg| rhc| mjv| jxj| vkx| dut| cab| kvw| cxf| qai| poz| glg| acv| vyl| mgz| jpk| gjj| arl| src| urv| idp| huo| uuk| bbh| jhp| qxj| gmh| gbf| gxq| lue| ztl| ivo| pjh| hef| lrt| isn| otx| tpg| awf| vxn| xpt| ohj| vmo| owh| tyu| cvr| vhk|