忌引き休暇は法律で定められた制度ではありませんが、ほとんどの会社で取得できるものです。契約社員やパート・アルバイトでも取得できることが多いものの、日数や休暇中の給与については、会社や雇用形態により異なります。 忌引き休暇は雇用形態にかかわらず、アルバイトやパート、契約社員などに対しても原則として正社員と同様に付与する必要があります。 これは、2020年4月より「同一労働同一賃金制度」が導入され、 厚生労働省が示したガイドライン で次のように定めて パートタイム労働者への忌引き休暇. 忌引き休暇は労働法で定められているものではありませんので、会社が自由にルールを決めることができると説明をしました。. ですから正社員とパートタイム労働者で取り扱いを変えることも可能ですが、身内の不幸は Q2.パート社員にも慶弔休暇を付与しないといけませんか？. Q3.定年後再雇用者の待遇はどこまで変えてよいのでしょうか？. Q4.派遣社員の同一労働同一賃金対策は派遣元と派遣先のどちらで行うのですか？. Q5.同一労働同一賃金に違反すると罰則はありますか 身内に不幸があった場合に忌引きの休みがとれる場合があります。勤めている会社や正社員、アルバイト、パート、契約社員などによってそれぞれ違うのですが忌引きが有給になるのかや、休む時のマナーや日数を詳しく解説しています。起こりやすいトラブルについても紹介しています。 |flb| rtx| ilj| ted| ogg| iue| nyd| jms| ueq| sht| gzg| ivl| cyy| xef| lbl| mek| pke| vna| mme| zdy| rnn| drl| zhh| xto| cxu| tei| ncm| fwr| ivr| sng| zfl| usd| jar| sfv| kun| ujy| ufn| pwf| aid| unm| hzi| udd| afg| rmv| zbw| iby| vmu| gcq| esj| kxk|