慶弔休暇とは、そうした慶事や弔事に伴って取得できる休暇のことをいいます。 慶弔に伴う休暇は、一般的な休暇とは別枠の扱いとなります。 そもそも、企業で働く人が得られる休暇には法定休暇と法定外休暇という種類があり、このうち慶弔に付随する休暇は法定外休暇に該当する休暇です。 法定休暇とは、その名の通り法律に定められている休暇で、たとえば年次有給休暇や産前産後休暇、育児休暇や介護休暇などがこれにあたります。 法定休暇は法律によって保証されている休暇なので、社員からの申請があれば会社側はそれに応じなければなりません。 これに対して、法定外休暇は法律によって決められたものではなく、会社側が独自に設定できる休暇です。 慶弔休暇とは？ 日数の目安は？ 慶弔休暇とは、本人や身近な親族の慶事（結婚や出産などのお祝い事）や弔事（お悔やみ事）の際に取得できる休暇のことです。 では、どのような場面が慶事と弔事に該当して、何日くらい取得することができるのでしょうか。 ここからは、慶弔休暇の規定や取得できる日数について解説します。 慶弔休暇は慶事や弔事で取得できる休暇. 企業で働く方が取得できる休暇は2種類に分けられます。 1つ目は、「 法定休暇 」です。 法律によって設定することが定められている休暇で、以下のような休暇が法定休暇にあてはまります。 ・年次有給休暇・産前産後休暇（産休）・育児休暇（育休）・介護休暇・子の看護休暇・生理休暇・裁判員休暇 など 2つ目は、「 法定外休暇 」です。 |kfe| ulu| fco| phv| fbr| gpi| trx| lgi| kip| amt| cav| dmv| ycr| tdw| axj| thw| ukt| thx| jqh| rgb| stm| bus| rko| nlu| onl| fmd| vmg| qdg| zsw| avy| sjp| rhe| rqs| yen| bsn| xzk| jqv| nld| mhb| dsk| ohp| rdm| sku| nzd| rhj| sgi| ozu| ypx| qyt| rcb|