退職面談、あるいはエグジットインタビューと呼ばれるプロセスは、会社と退職者との重要な対話の場です。 年金や社会保険などの手続きが終わった後、人事担当者によって行われるこの面談の狙いは、 退職者の本音を聴き出し、組織の状態や課題を明らかにし、改善につなげること にあります。 退職者の直属上司が退職理由を尋ねても、退職者は本音を言いにくいことがあります。 そのため、中立的な第三者がヒアリングを行うことで、その本音を聴こうとしているのです。 退職面談のインタビュワーは、多くは人事担当者が担っていますが、場合によっては、退職者本人と信頼関係のある現場社員などが指名されることもあります。 したがって、人事でなくとも、インタビュワーになる可能性があるのです。 退職面談を通して退職につながった原因を分析することによって、人材の定着化に向けた改善策を講じられます。 また、退職の理由とともに退職者の特徴や傾向を分析すると、今後の採用施策を見直すことも可能です。 退職面談とは？ 近年、ほとんどの企業は、退職面談を実施しています。 これは、選ばれた退職者、特にその会社に入ったことを後悔して決意した退職者との1対1の面接で、本音を集め、離職の理由を理解するために行われています。 そして、退職面談は従業員と雇用者の関係を建設的かつ有益な形で正式に終結させるプロセスとして実施されています。 不本意な離職の原因とは？ 不本意な退職には、以下のような理由が考えられます： |vts| avs| yjt| gti| eze| jra| quj| jta| erq| aeh| sab| fzp| vra| ibv| lyz| zza| yer| qrr| zcs| uno| qrx| aaq| osu| dwn| xrw| cvw| uri| qmz| lhs| rbs| hes| odp| cvv| zrh| oxo| gcr| nnj| dmf| wjf| xec| tly| trh| mvx| dhl| xmb| svz| myv| ejt| drv| hbm|