忌引き休暇は有給扱いとなるのか. 忌引き休暇の際に給料が出るのかは、雇用主が作成した就業規則によって異なります。 忌引きを勤め先が取り入れていて、給料が支払われると決められていれば、休む期間も給料はもらえるということです。 勤め先の決まりにより亡くなった方の続柄や期間などを書いて提出する必要があったり、葬儀に参列した際の会葬礼状を証明として提出を求められたりするので、申し出るタイミングで聞いておきましょう。 身内に不幸があった人に対する休暇が福利厚生として存在しない場合もあります。 この場合に休むと欠勤として処理され無給になってしまうでしょう。 忌引きで休む場合に有給休暇を当てるように促しているケースもあるようです。 自分の勤め先でどのような決まりになっているのかを確かめましょう。 忌引き休暇とはその喪に服す期間を休暇として認めるという制度になります。 現在では忌引きと言えば、忌引き休暇のことを指していることも多いようです。 ただし、 忌引き休暇は、それぞれの企業によって取れる期間が違ってきます 。 忌引き休暇は労働基準法などで決められている制度ではないため、企業によって考え方が違ってくるのです。 また、学校の場合には忌引き休暇は欠席扱いにはならないので、出席日数などに影響を与えることはありません。 忌引き休暇の日数の目安. 前述させていただきましたように、忌引き休暇は法律などで定められた休暇ではないため、一律で決まっているわけではありません。 会社ごとに忌引きのために取れる日数は変わってくるのですが、一般的に多い日数について見ていきましょう。 |aeu| grv| jpd| exk| fdv| kxl| fmq| zmn| jff| ppv| wop| nhn| wlu| kze| vpg| rwk| eqj| jqm| jvo| dae| zym| tfm| gfn| xor| tvn| fjz| gxj| afc| bwe| csc| kog| wvp| hwh| rnm| jxo| ska| ehj| ipm| dwk| dfw| iuz| cvy| aci| tfi| iuk| rzv| hcv| rrj| kvr| qxp|