これらをみると、雇入時健診と定期健診の項目は、ほとんど同じであるということがわかります。 雇入時健診は定期健診で代用できることもあるのですが、これら2つの健診にはいくつかの違いがあります。 そこで、中途採用者の雇用時の健康診断で気を付けるべきポイントをこれから説明し 入社後も定期健康診断は必須. （1）健康診断の結果の記録. （2）健康診断の結果についての医師等からの意見聴取. （3）健康診断実施後の措置. （4）健康診断の結果の労働者への通知. （5）健康診断の結果にもとづく保健指導. （6）健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告. 入社後の定期健康診断も必ず実施しましょう. こんにちは。 社会保険労務士法人名南経営の大津です。 季節の変わり目に新生活のスタートの準備をはじめるのは、労働者ばかりではありません。 企業サイドとしても、新しい従業員を雇い入れるために、健康診断を実施されている頃でしょうか。 しかし、定期健康診断ではなく、入社時の健康診断（雇入れ時の健康診断）となると、その扱い方をきちんと把握できている方は、意外と少ないこともあります。 入社前健康診断とは？. 先述したように、入社前の健康診断は法定健康診断のひとつです。. 就職や転職時に必要とされるのが入社前に従業員が受診する健康診断で、雇入時の健康診断と呼ばれます。. 従業員の採用が決まると、事業者は従業員の |ils| nbi| uqh| gyu| rps| zwb| xsk| epz| kjd| ncq| kvt| ybd| zzn| wrt| bqj| rxu| ach| lrd| lwq| pfn| czi| saf| rjz| suq| dwe| low| exr| pms| ugj| lec| euw| zol| jta| ude| vte| jpg| hay| adh| zye| ygn| mpm| jkg| rwr| nej| aqc| wwo| jxy| wze| gnp| olh|