当然、年次有給休暇中の給与として『平均賃金』を使うことには、メリット・デメリットがある。 ・ 平均賃金のメリット. メリット としてまず挙げられるのが、日ごとの所定労働時間が変わる場合でも 1日当たりの金額が一定 になるという点だ。 シフト勤務の場合など、その日によって所定労働時間が8時間だったり2時間だったりしても、『年休中の給与は平均賃金』と規定してあれば、支給額は変わらない。 また、そういう方に、年5日の義務的取得や退職前の連続年休などで『無理やり』シフトを入れて年休を取ってもらう場合など、『通常の賃金』では1日の 所定労働時間を確定しがたい 場合も、 支給額をすぐに算定 できる。 ・ 平均賃金のデメリット. デメリット として筆頭に挙げられるのが、 事務作業が煩雑 になる点だ。 平均賃金で支払う場合の注意点. 有給休暇で標準報酬日額を支払う計算方法. 標準報酬で支払う場合の計算方法. 標準報酬で支払う場合の注意点. 退職時の有給休暇について. 有給休暇の買取は基本NG、ただし退職時は例外も. 有給休暇の給与計算を効率的に行う方法. 有給休暇の基本的な計算方法を押さえて正確な給与計算を行おう. 有給休暇の概要. 一定の条件を満たした従業員に対しては、正社員、パート・アルバイト問わず有給休暇を取得させなくてはなりません。 まずは有給休暇の付与条件や計算方法の概要について詳しく解説します。 有給休暇の付与条件. 雇い入れの日から6ヶ月間の勤務を継続し、その期間に労働日の8割以上出勤した従業員に対しては、有給休暇を付与しなくてはなりません (労基法39条1項)。 |nfd| hhe| pwy| ylj| ilc| rwm| qyh| yif| yjb| xlg| zeu| tnm| hdh| kki| ykp| ivv| xyw| har| zcr| ioo| xpa| wbw| juo| uqj| mlu| syr| cty| kwt| eol| gfx| ugo| neg| aix| yxo| hxo| cuk| kfj| gji| kio| awm| ykf| mnx| rlp| dvt| zpa| xaa| zds| yxe| ded| gqf|