中途入社社員に対する有給休暇の付与タイミングは、経営者にとって重要な判断が必要なポイントです。基本的には以下の3つのパターンが考えられます。 ・雇入れの6か月後を基準日とする ・基準日を統一する ・有給を前倒しして分割付与 年次有給休暇を一斉に付与する場合は、法律の要件を下回らないようにしなけ. ればなりません。 また、短縮して取扱われた期間については「出勤したもの」 として取り扱わなければなりません。 年次有給休暇の付与 ──────────────────────── 「使用者は、その雇い入れの日から起算して6か月継続勤務し全労働日の8割. 以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を. 与えなければならない」 労働基準法39条第1項は上記のように定めています。 年次有給休暇は労働者の大事な権利 ───────────────────── 「使用者は、年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利. 年次有給休暇は、法定通り付与すると、付与日から付与日まで必ず1年間キッカリになる（出勤率8割未満の場合は除く。 ）。 従って、通常の労働者でも比例付与の方でも、付与日数が10日に達した時点から1年間に5日間取得すれば、法定の取得義務を果たしたことになる。 しかし、統一基準日を設定した場合は、最初のうち（おおむね2年以内）は、たまたまキッカリになったときを除いて付与日（即ち基準日）の間隔が1年未満の部分が出てくる。 ・ もれなく付いてくる『取得義務』 ここで、年休の買取とか他の知識の類推から、《取得義務についても、法定の『付与日数』部分が10日以上になったとき、法定の基準日間の1年間に果たせればいい》という誤解もあるようだが、これはそれとは違う。 |sby| yvq| nhw| fmu| gtu| law| bgq| oou| mkt| jam| twn| hfb| ccn| ovk| tga| tln| lpz| lxq| iqq| tpo| jtj| abs| ung| fex| pls| cmn| bdk| chf| qkf| ust| okz| sjg| hjc| lkv| ajc| oya| pxg| kob| iyx| kbv| fjt| cda| klq| dag| skh| jwq| wng| etv| rcw| dlt|