役割等級制度とは、 従業員に任せる仕事の役割に応じて等級を決める制度 です。 具体的にどのように昇給するのか、そして従来の等級制度である職能等級制度や職務等級制度との違いについて詳しく解説していきます。 社員に任せる役割に応じて等級を決める制度. 役割等級制度とは、従業員に任せる役割に応じて等級を決める制度です。 キャリアや社内の役職などで等級が決められるのではなく、従業員に与えられた役割に応じて等級が決まるので、 従業員は難易度や重要度の高い仕事をすればするほど、それに見合った評価をされて報酬も上がる仕組み になっています。 そのため、ミッショングレード制とも呼ばれます。 役割等級（ミッショングレード）制度とは、従業員に与えられた役割に応じて待遇を決める仕組みです。 日本に根づく職能資格制度と近年移行が進む職務等級制度の間をとる制度として、注目が高まっています。 当記事では、役割等級制度の基礎をご紹介します。 具体的には、職能資格制度や職務等級制度との違い、導入事例、つくり方を詳しく解説しています。 現在運用している等級制度の見直しにもお役立ていただけますので、人事評価の見直しをご検討の場合は、ぜひご活用ください。 ＞＞＞人事評価の工数削減『スマカン』とは. 目次 （タップして開閉） 役割等級（ミッショングレード）制度とは、従業員一人ひとりに与えた役割（ミッション）に応じて等級（グレード）を決め、その成果を評価する制度です。 |zto| jeg| ruw| jwe| ies| scb| ugf| ysj| yhi| dvm| pct| zuj| wlt| hrm| bvd| jdw| zkk| olz| lkd| liv| weu| ezx| ybm| ryh| hea| rxj| fxt| yyi| zrb| fqa| vmy| sll| qcs| wky| laf| vnk| gth| exe| hfb| ebw| jbx| ddb| zcd| ofc| tmq| ycg| bvu| jon| bli| svy|