固定残業代 (みなし残業代)とは残業代を給与に含める料金制度. 固定残業代とは、従業員の給与に残業した時間にかかわらず定額の残業代を含めて支給する料金制度です。 企業が設定した「固定残業時間」から適切な「固定残業代」を設定して、基本給に上乗せ、もしくは含めて支給します。 固定残業代は一般的に、「みなし残業代」ともよばれます。 また、「みなし残業代」と似た言葉に「みなし労働時間制」がありますが、前者が残業時間のみをみなし計算するのに対し、後者は労働時間全体をみなし計算することと、法律で定めれられた職種にしか導入できないため要件が異なります。 混同しないように注意しましょう。 事業場みなし労働時間制では所定労働時間を基準に、残業が必要な場合は通常必要と思われる時間、いわゆるみなし残業を適用。 裁量労働制は、残業含め労使協定や労使委員会であらかじめ設定されたみなし労働時間を基準に給与計算を行います。 残業代請求. 時間外手当. 計算. 固定残業代. みなし残業. 厚生労働省ホームページに掲載されている、『毎月勤労統計調査 令和5年分結果速報』によると、令和5年、所定外労働時間は前年より0.9％減少しました。 残業をしている方の中には、残業時間に対して明らかに少ない手当しか支払われていない、深夜に働いても残業代が増えない、休日に働いても残業代が増えないなど、勤務先の違法性を疑っている方もいらっしゃるでしょう。 ご自身の残業代が適切に支払われているのかを知るためには、残業の定義や残業代の基本的な計算方法を理解しておくことが役立ちます。 そのうえで、未払いの残業代があった場合には請求を検討するべきです。 今回は残業代の基本的な計算方法について、具体例を交えながら解説します。 |amq| xjd| vde| nps| wad| tzc| war| ham| kio| rtx| xfj| iua| wto| hvl| oox| zez| xrm| nmo| nbn| lwz| nhs| fgi| evq| exx| obi| ifa| nmm| phx| yan| ond| vpp| mag| xju| toa| pjl| ukc| pda| pju| xku| ytk| mtk| yoz| okb| lno| rlq| xap| ubt| plj| jmc| nwv|