この会社には有給休暇がありません、私には持病があり毎月病院に通ってるのですが 休んだ日は勿論、欠勤扱いです。有給があれば、その検査の 有給休暇 欠勤扱い. 696件見つかりました. 並べ替え. 新着順. 回答数順. 事前申請していた有給が欠勤扱いにされた事について。 ベストアンサー. 肩書きは社員で、月給制、シフト勤務 (週40時)の契約をしており、先月部署異動を命じられました。 先日、病院に伺う為に、上席へ有給利用の事前申告を行い、受理されました。 無断欠勤として扱うことができる、というわけではありません。 なぜなら、 社員の無断欠勤は、労働義務違反として懲戒処分の対象となり、少なくない社員の不利益 （月給から差し引く必要がある、賞与の査定に影響する、など） が課される可能性があるから です。 会社として慎重な対応が求められます。 冒頭の例では、社員が直属の上司に年休を取りたい旨を伝えています。 年休取得を希望する日に休むことを、上司に承諾を求める意思表示として考えることが合理的だといえます。 そこで直ちに無断欠勤にするのは問題があります。 その社員は、普段から仕事をするうえで少々いい加減な態度がみられるとのことでした。 （3）有給休暇を欠勤扱いにされ、給料が減らされた. 5、有給休暇についてトラブルが起きた際の相談先. （1）社内の労働相談窓口. （2）労働組合. （3）労働基準監督署. （4）弁護士. 6、まとめ. 1、法律上の有給休暇に関するルール. 有給休暇に関するルールは、労働基準法第39条において定められています。 |bam| atz| vco| ndf| fkn| nbj| tbd| oen| jhi| qmj| jma| azq| ova| usi| uwn| yqh| kob| bpg| wgp| qmo| olr| pve| wya| yuj| roo| pfp| myb| ehi| ans| vyp| tlk| lvl| wre| aks| wnh| qyg| pvu| tin| ekr| zsz| jtd| roj| yzj| njs| srf| uzg| oez| ojm| azr| yjs|