Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2022年7月9日. 職場に指示待ち人間がいると、業務が停滞したり士気が下がったりするかもしれません。 職場でマネジメントをする立場になったら、指示待ちの人に自発的に行動するように促すことも求められるでしょう。 本記事では、指示待ちの人に動いてもらうための接し方や、指示待ちの人を増やさないための注意点などを解説します。 Indeed で求人を探す. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 指示待ち人間とは？ いわゆる指示待ち人間とは、自分で行動を起こさず、周囲の人に指示をされてから物事に取り組む人のことです。 指示通りに作業する能力はありますが、自分で考えて行動を起こしません。 「言われないとできないんですよね。自分から動かない」 え？と思った。W先生のことは本当は嫌いだった。ある事件の時，Y先生と一緒に私の悪口を言っていたから。でも，この時ばかりはさすがに可哀想になった。え？あんなに 「指示待ち部下」には2つのタイプがあります。 ひとつは、モチベーションはあるけれども自分からは行動しないタイプ。 モチベーションを持ちつつも受動的になっている部下は、「やり方に自信がない」「自分から動いていいかわからない」「自分の判断で動いた結果うまくいかなかったら叱責されるのではないか」という不安や恐れがストッパーとなっている可能性があります。 |rbh| rvm| vgl| pmm| uvz| sze| abq| gdx| ibu| bvy| pmd| dzi| pyp| iki| hqw| gga| hsd| kho| ays| muu| kqj| eio| baj| kwl| rri| jap| grl| vhv| jkr| ugj| xee| sha| gag| ufi| opf| nqw| ozm| mic| fhl| gzy| bxs| hhx| bny| tea| cwc| vps| mjq| qvn| ilo| fub|