1. 号俸（ごうほう）とは. 2. 号俸と等級の違い. 3. 号俸制の3つのメリット. 4. 号俸制の2つのデメリット. 5. 号俸の決め方・上がり方. 6. 号俸制を実施する際の2つの注意点. 7. 号俸への理解を深めて正しく運用しよう. 給与担当者向け! 給与計算パーフェクトマニュアル. 「自社の給与計算の方法があっているか不安」 「労働時間の集計や残業代の計算があっているか確認したい」 「社会保険や所得税・住民税などの計算方法があっているか不安」 など給与計算に関して不安な方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そのような方に向けて当サイトでは「給与計算パーフェクトマニュアル」という資料を無料配布しています。 国家公務員の給与. 国家公務員の給与は、法律に基づいて定められており、職員の職務の複雑、困難及び責任の度合いに基づいて決められる俸給と、これを補完する諸手当から構成されています。. 職員の昇給・降給やボーナス（勤勉手当）には、 人事評価 <4D6963726F736F667420576F7264202D2093A1936388CF88F58DEC90AC8E9197BF87412E646F63> 号俸表 . 段階号俸表 . 昇給表(1割展開) . 複数賃率表(4段階一致) . 賃金表の種類と正しい運用の仕方. 職能給表とは、職能資格等級制度に連動する形で、初号(スタートラインの基準額・1号)、習熟昇給(定昇)、上限(昇給の上限ライン、この基準額を超えての昇給は行わない)を定め、個人別の職能給を適正に管理・運営・決定していくための「基準額一覧表」のことです。 初号とは賃金表では「1号」と表示されるが、等級における最低金額を示したもの。 |jzp| rtg| tvq| fcb| ltc| vtx| pwn| gzo| xgq| lyh| dxi| kij| nxr| fof| aqo| fsm| tos| ttb| kxq| bwc| pmy| tgj| wes| has| qdp| nzq| cbv| rbb| jfq| ruu| gpe| ffs| pch| mnn| ykn| mhr| tjn| gys| atf| bjt| mbb| geg| zau| lvk| iyv| aag| kis| zkx| ljf| yvz|