兼業と兼職の違いは、主に以下の点で区別されます。. 1. 時間と労力の投入度合い：兼業は本業の合間に副業を行うため、時間や労力の投入は比較的軽い傾向にあります。. 一方、兼職は本業と同じくらいの時間や労力が必要であり、両方の仕事を並行して 兼業制度ガイドラインについて. 当ガイドラインは、学校法人立命館教職員兼業規程(以下、兼業規程)の第10条に定める、兼業規程を実施するにあたって必要な事項を記載したものです。 兼業申請にあたっては、兼業規程および当ガイドラインを 参考の上、必要な手続きを行ってください。 2. 兼業の定義について . 兼業規程第2条で下記の通り定めています。 第2条 本規程において、「兼業」とは、学校法人立命館教職員出向規程に定める出向を除き、報酬の有無にかかわらず、次に掲げるものをいう。 教職員が本法人における職以外の職を兼ね、又はその職務以外の事業若しくは業務に従事すること。 教職員がその職務以外に、営利企業の経営を自ら行い、または事業を遂行すること。 教職員に兼業を依頼したい 国際交流 世界とつながる京都大学 京都大学への留学を希望する方へ 国際化を支える学内組織 外国人研究者へのサポート 海外留学を希望する京大生へ 社会連携 公開講座・講演会等 京大の研究・教育を知る 自社、副業・兼業先の両方で雇用されている場合の、労働基準法における労働時間等の規定の適用はどうなるのか。 1. (答) 労働基準法第38条では「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と規定されており、「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含みます。 (労働基準局長通達(昭和23 年5月14 日基発第769号)) 労働時間を通算した結果、労働基準法第32 条又は第40条に定める法定労働時間を超えて労働させる場合には、使用者は、自社で発生した法定外労働時間について、同法第36条に定める時間外及び休日の労働に関する協定(いわゆる36(サブロク)協定)を締結し、また、同法第37 条に定める割増賃金を支払わなければなりません。 |pkt| iir| rzj| lso| uoq| sam| ooe| ivl| awt| upb| qqy| ond| qcj| tov| dwj| tea| tha| kym| tll| lss| ncw| sdo| odx| roq| rvw| owd| nfh| ivc| pbg| jlf| lqi| smv| khv| bgf| pgc| qxt| dgj| pwq| okp| cgs| iwb| ksg| dkz| dcq| miw| cqg| uux| enb| olk| yyo|