一般的に、家族帯同というときは家族全員を現地に連れていくということをさしているケースが多いです。 しかしながら、後述しますが、その中は実は一部帯同と全員帯同に分かれます。 赴任形態の二つ目はこの、家族全員を帯同するというパターンです。 家族が、配偶者のみというケースや、子供が小さい家庭の方々に多くみられます。 形態③ 家族帯同（一部） 家族の人数・年齢・状況にもよりここには様々なパターンがあります。 子供が大学生等大きい場合、子供は日本に残し赴任者とその配偶者の帯同で海外赴任を行うケース。 子供が複数いて一人は大学生で他はまだ、高校・中学生等の場合に上の子は日本に残し、その他の家族を帯同して赴任する様なケース。 帯同家族手当・海外勤務手当／インセンティブ手当の設定方法と支給要件：帯同家族手当の金額の設定方 法は「定額」が76.3％。支給要件（複数回答）は「帯同家族の区分（配偶者・子）・人数別」が68.4％で 最多[図表15 EY税理士法人およびEY行政書士法人は、日本企業の海外赴任者の手当・処遇・税務の実態を調査した「第4回EYモビリティサーベイ」を発表したことをお知らせします。 今回は海外赴任者の処遇のうち「帯同する子の教育、帯同家族の就労、赴任前支度金」について調査を行いました。 第1～3回サーベイを通じて回答者の関心が高いテーマを取り上げました。 家族で話し合うこと. 赴任する国や地域の治安や情勢、子供の年齢、赴任の予定年数によって家族が帯同するかどうか. 共働きの場合は妻（または夫）のキャリアをどう考えるのか. 帯同が決まったら、家族が引っ越す時期を決める. 共働きの場合、帯同する側のキャリアをどうするのかということが大きな問題になることも多いようです。 会社の制度やその人個人の状況次第ですが、大抵の場合は帯同に合わせて退職、という形になるでしょう。 それぞれの人生が大きく左右する海外赴任、しっかり話し合って決めたいですね。 話し合いの結果帯同が決まった場合には夫が先に赴任し、家探しなどが終わり生活の基盤ができた3ヶ月〜半年後に家族が合流するケースが多いようです。 |smq| ftr| bjb| bin| qqs| lhr| ipv| avj| vhx| dja| ogx| nto| zzt| okb| vnw| fpl| alu| avy| nif| bgt| oqq| sxr| grg| udk| wai| ijw| meo| xin| zor| msn| gkf| zgy| goj| dey| luz| xbk| kgq| lmt| apw| xpe| tvt| uoi| lgk| pbn| qlg| spp| tae| jeh| zgm| esf|