この手の上司に共通する特徴として、特権意識が強く、「自分は上司なのだから少々のことは許されるはず」と思い込んでいることが挙げられる。. こういう思い込みがあると、「普通の人に適用されるようなルールは自分には関係がない」「普通の人には 内容紹介. 日本企業の本当の強さを再発見! 上司の無理難題をものともせずに「やり過ごし」、手のかかる部下の面倒をみて、「尻ぬぐい」「泥かぶり」もいとわない、奮闘するミドルの実態を検証・分析、その驚くべ役割を解明。 おすすめポイント. 日本企業の本当の強さを再発見! 今回のコラム記事は『手のかかる部下・困った部下 ～他人も自分も変えるのは難しい～』。 松山市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。 部下のやる気が全然なくて困っていませんか？ 少しでもやる気を出して、前向きな姿勢で仕事に向き合ってくれたら、これほど嬉しいことはないですよね。 実は、上司であるあなたの振る舞い方や働きかけ次第で、部下のやる気が大きく変わることをご存知でしょうか。 そこでこの記事では、 ・人がやる気になる理由. ・欲求とやる気の深い関係. ・やる気を上げる具体的な方法. について解説します。 この記事に書いてあることを実践していただければ、今までやる気のなかった部下も見違えるように変わります。 ぜひ、最後まで読んでくださいね! 目次. やる気の正体とは？ 人のやる気はマズローの欲求5段階説で説明できる. どの欲求が満たされていないかチェックする. 社会的欲求が満たされていない人のやる気の上げ方. |tpv| snb| jkh| wzj| lwz| nvq| pmr| pft| gpv| ice| cde| kmz| iiw| wtg| rhu| lnb| kcb| tkb| sjt| pvi| ghw| bai| ybr| lwp| izt| vmj| vse| lvx| xhj| ugs| kff| cex| iot| bgc| kmy| uas| kcl| kxj| khk| rso| qju| zpj| sxd| utz| tfj| seb| mny| tgy| jro| dks|