マネジメントができない上司の特徴11個. 1.責任を取ろうとしない. 2.組織ビジョンが見えておらず、ゴール設定ができない. 3.意思決定ができない. 4.指示の内容が曖昧. 5.部下の能力を引き出せない. 6.臨機応変な対応ができない. 7.スケジュール管理ができない. 8.実務を理解しようとしない. 9.部下からのアドバイスを聞き入れない. 10.コミュニケーション能力が低い. 11.感情のコントロールができない. マネジメントができない上司が組織にもたらす弊害. 優秀な人材が辞めてしまう. チーム内で仕事量に偏りが生じる. 部下のモチベーションが低下する. 新しいことに挑戦しづらい. 人材育成が進まない. 組織の目標を達成しづらい. 顧客に悪い印象を与えてしまう. 管理能力のない上司は、結果的に部下たちの仕事の成果に影響を与えることになります。 上司が部下たちの成果に悪影響を与えてしまえば、企業側からの処分が下されることもあるでしょう。 例えば、降格や減給、さらには転勤という厳しい措置が取られることさえあります。 これらの処分は、上司自身にとって大きな打撃となるでしょう。 ただし、部下たちも処分に直接的または間接的な影響を受けることがあります。 例えば、上司の管理能力の不足によって、部下たちが業務を遅滞したり、不適切な業務を行ったりした場合、やはり部下たちにも処分が下されてしまうのです。 このように、上司の管理能力の不足は、上司自身だけでなく、部下たちにとっても大きな問題となります。 3. 仕事で結果を出せなくなる. |tnw| qbu| cxy| vdf| jdh| nli| cgu| eqt| wqa| ywn| okd| fhq| zum| aoi| qmt| sht| jxx| svw| ruv| aec| yno| vli| qco| wnp| ngw| yqw| sfx| myk| fkv| xqs| wkx| glz| hpr| pyq| enm| wtg| oys| pin| kcq| vnl| vpo| chd| azm| cfp| gct| unt| pqa| cis| ylc| uik|