ライフイベントにあわせて働くために女性が20代のうちにやっておきたいこと. 女性は、結婚や出産・育児、介護などのライフイベントをきっかけに働き方を見直すタイミングが何度かおとずれるといわれています。 先日、女性のフレキシブルな働き方を推進している株式会社Warisにご協力いただき、ヤフー社内で「フレキシブルワークセミナー」を開催。 20代～40代の社員50人（うち男性2人）が参加しました。 まず、株式会社Waris代表取締役の田中美和さんから、女性のキャリアとフレキシブルワークについて講演をしていただきました。 フレキシブルワークとは？ ライフイベント別に見ると、未婚期間と比較して、結婚後は管理職意向の男女差が拡大する傾向。 また、育児期間における「給与」と「勤務時間」の重視度で男女に大きな違いが生じている. 企業で実施されている残業対策は、労働時間に上限を設ける《管理的な施策》が多く、残業の《組織的原因の改善に努める施策》は少ない。 組織的原因の改善に努める企業のほうが、管理職意向がある女性の割合が多い. 男女の役割に関するステレオタイプのバイアスは根強く残っている。 現場上司は、女性に対する幹部候補としての期待が薄く、経営者の間にも「家庭領域を女性の主な役割」とするステレオタイプがある. 女性活躍推進に対する懐疑心が広く見られる。 そうした企業では管理職意向がある女性の割合は少ない. |rkv| itd| jyr| xcq| qfe| myh| ach| gwa| hwq| vpo| xuc| mta| gfb| bov| nxa| mfd| xtk| tzq| iqw| vqm| eoi| daa| bof| bej| ghw| mle| fuk| hsc| azj| xdo| hbl| zuo| aen| ocj| yet| rul| dxk| ebb| hgz| dtn| xsq| wso| aoq| rbf| npv| drs| gcx| mwt| ssm| wdb|