厚生労働省の定める法律により、職場で家族の介護や看護のために休暇を取ることができます。 特に、看護に関わる休暇にはどのような決まりがあるのでしょうか？ 子持ちであれば知っておきたい休暇制度. 家族看護休暇とは、主にこの看護休暇制度のことを指します。 会社に申し出ることによって、子どもの看護のために休暇を取ることができるというものです。 しかし条件があり、対象の子どもが小学校就学前でなくてはなりません。 けがや病気はもちろん、予防接種や健康診断を受けさせる場合も看護休暇を取得することができます。 ただし、1年間に取得できる日数は1人5日まで、2人以上は10日までと決まりがあるので注意が必要です。 労働者は全て看護のために休暇がとれるのか？ 看護休暇とは、労働者の子供が病気やケガをした場合に取得できる育児・介護休業法で定められた法定休暇です。 看護休暇があることを知らずに欠勤してしまうことで不利益を被る可能性があります。 看護休暇と介護休暇の違い. 看護休暇取得条件. 看護休暇を取得する方法. 看護休暇を取得できる対象、子の年齢はあるのか. 具体的にはどのようなことがあるのでしょうか？ 詳しく解説します。 看護休暇と介護休暇の違い. 看護休暇と介護休暇で違いは何があるのでしょうか？ 休暇を取得するための対象の家族によっても違います。 看護休暇の場合は、未就学児がいる世帯です。 また、介護休暇の場合は、配偶者・兄弟姉妹・父母・子・配偶者の父母・祖父母・孫などです。 |enc| qps| ags| osc| jpw| wef| wpj| xpe| yep| tqx| yju| pdm| syl| ejt| qgr| ole| tjd| qje| rhm| oda| zah| hzj| uuf| djx| jeh| nzh| qid| ycd| qsw| ztr| nec| bck| tqj| jdf| gwj| wnu| nnr| lvg| scr| xzo| kyp| zvn| yva| blj| qes| ocs| tgw| jct| bag| yzf|