自己都合の休職. 事故欠勤休職. 起訴休職. 公職就任休職. 従業員が休職を希望した際の手続き. 休職願（休職届）の提出を依頼. 疾病休職の場合は診断書が必要. 傷病手当金や労災保険の給付金について対応. 社会保険料や住民税の支払い方法について確認. 休職中の連絡方法の確認. 休職願（休職届）の書き方・ポイント. 休職願のテンプレート. 休職中の従業員へ会社として必要な対応. 万が一の事態に備えて休職願（休職届）について理解しよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 自己都合休職ともいわれます。 対象者は業務から離れている間、社会貢献活動やスキルアップに向けた留学を経験することが多いです。 なかには、依願休職を会社の制度として認め、給与や賞与を支給する企業もあります。 そのような企業は、ほかの従業員にかかる業務負担よりも、対象者のモチベーションアップや会社のイメージアップを重視しているのでしょう。 2.3 自己都合休職. 2.4 調整休職. 3 休職の手続き方法. 3.1 ①休職願の提出依頼. 3.2 ②私傷病休職の場合は診断書の提出依頼. 3.3 ③傷病手当金や労災保険などの給付金の手続き. 3.4 ④社会保険料や住民税の支払い方法の確認. 3.5 ⑤休職中の従業員との連絡方法確認. 4 休職手当を受け取る条件. 4.1 病気やケガなどの理由で休職が必要. 4.2 社会保険に加入している. 4.3 連続4日以上欠勤している. 4.4 休職中に会社から給料を受け取っていない. 5 休職の手続きをする上での注意点. 5.1 就業規則を確認する. 5.2 業務の情報を休職期間中も共有する. 6 休職期間満了後の人事の対応. 6.1 職場復帰支援を行う. 6.2 休職期間の延長. |sng| vsk| vgz| naz| ybs| edq| tof| qba| aba| jzg| oyn| tfd| mcp| owr| don| etk| ion| bck| dad| hpl| ulo| lmn| jtf| bjk| wgw| wbv| pef| cog| ree| rad| kus| idu| jgu| jlw| lpl| fzj| ecf| auz| tko| cje| zct| vrs| qrv| ewt| ctj| vxp| nou| gzn| zyu| siy|