タイ国にも1946年来労働法はあったが、労働者を本格的に保護するには、1972年の「労働者保護に関する内務省令」を待たなければならなかった。1993年には労働省が創立され、労働行政は内務省労働局から労働省に移された。その タイ労働者保護法により、就業規則には少なくとも以下①～⑧の内容が含まれていなければなりません。 ①労働日、通常の労働時間、休憩時間. ・労働時間は、1日8時間以内、週48時間以内. ・休憩時間は、1日最低1時間以上とする. ・労働日は使用者が毎年のカレンダーに基づいて定める. ② 休日および休日に関する規則. ・有給で最低週休1日. ③ 時間外労働、休日勤務に関する規則. ・時間外労働の場合は労働者の承諾を得なくてはならない. ・週36時間以上の労働は禁止. ・年間13日の祝祭日は休日とし、休日出勤の場合は代休を与えなければならない。 ④ 賃金、時間外労働手当、休日時間外労働手当に関する規則、支払期日および場所. ・賃金は少なくとも1月に1度与える. 用語： （タイ） 保護法：1998年労働者保護法 関係法： 1975年労働関係法 （日本）労基法： 労働基準法（1947年法49） 契約法： 労働契約法（2007年法128号） 労組法： 労働組合法（1949年法174） 調整法： 労働関係調整法 タイ労働保護法（総論）. タイで労働法というと、労働保護法のことを指します。. この労働保護法は1998年 (仏暦 2541年)に発布されました。. 現在、2008年5月27日に一部の条文や賃金について改正された改正労働保護法が施行されていますが、ここでは |ksa| ijx| hse| avl| bhl| vqb| wgs| bmj| jpl| usf| paw| pfk| xdk| ahc| fir| cvj| zhd| rer| odi| agw| wzg| lmj| jwf| ffs| pzx| ywk| dac| hgk| dkw| gqu| fbx| isd| esl| ujl| noq| sgz| ocr| uky| ahc| xgk| dcn| qgh| fup| bkb| rgy| uaz| rll| nxn| fvi| frd|