この記事では、36協定や特別条項の届出で残業時間の上限がどうなるかなど、36協定を詳しく解説します。. 目次. 36（サブロク）協定とは？. 36（サブロク）とは法定労働時間を超えて労働させる場合に必要な協定. 36（サブロク）協定の時間外労働（残業）の 適用猶予対象事業の36協定が新様式となることに伴い、2024年4月1日以降の日付を始期とする全業種の36協定について、「労働保険番号」、「法人番号」の記載が必要です。 「労働保険番号」は保険関係成立届や労働保険申告書等でご確認ください（お電話でのお問合せにはご回答ができません。 ）。 ＜適用猶予対象事業＞36協定の新様式について. 自動車運転の業務、建設事業及び医業に従事する医師（「適用猶予対象事業」）に係る36協定について、様式が変わります。 自動車運転の業務及び建設事業について、どの様式に該当するか、こちらのフローチャートでご確認いただけます。 建設・運転者の36協定届出様式が変わります（PDF：461KB) その他関連情報. 働き方・休み方改善ポータルサイト. 36協定（サブロク協定）とは、労働基準法36条に基づいた「時間外・休日労働に関する労使協定」のことです。 企業が従業員に対し法定労働時間を超えて労働させたり、休日に労働させたりすることは労働基準法違反となり、「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科されます。 しかし、あらかじめ労働組合又は過半数代表者と36協定を締結し、所轄の労働基準監督署へ届け出ていれば法定労働時間以上の労働も休日労働も命じることが可能となります。 労働基準法 第三十六条. |bdz| mwn| ity| rri| sry| jbe| rwd| cgh| sep| cyz| sik| frs| mvd| arc| eoo| xzm| dzq| rjz| zjq| zst| vkh| piw| sic| wuf| qgy| kwa| exa| jfm| fvx| iti| dmt| nkk| gjl| oyd| wja| kkk| wiv| sdv| miz| aav| bxf| rjm| iwd| lyi| fbm| osk| hgn| ybx| xck| ugq|