時間外手当とは、会社と労働者との契約のもと決められた所定労働時間や、法律で定められた法定労働時間を過ぎて働いたとき、超過時間分を割り増しで付与される手当金のことです。 例えば「9時から17時まで、休憩1時間」という契約で働いている場合、17時を過ぎる残業はもちろんのこと、「8時からの早出」「休憩時間なしで働く」「休日に出勤する」といった働き方をした場合には、超過した時間分の給与を割り増しでもらえます。 法定労働時間は「1日8時間、1週40時間」です。 また、休日の最低基準は「毎週1回、または4週を通じて4日以上」です。 2023/11/24. 目次. 夜勤という労働形態について. 夜勤と暦日、労働基準法の考え方. （1）夜勤と暦日. （2）夜勤と労働基準法. 労働基準法における夜勤と休憩・休日の考え方. （1）夜勤時の休憩時間. （2）夜勤時の休日と次の出勤. （2-1）一昼夜交替勤務の場合. （2-2）トラック・バス・タクシーの運転者（ドライバー）の場合. （2-3）旅館業の場合. 労働基準法における夜勤と割増賃金の考え方. 残業代請求に関するご相談は. 何度でも無料! 0120-610-241. Webで相談申込み. 夜勤と日勤とでは、労働基準法のルールが異なる部分があります。 たとえば次のような疑問はありませんか？ Q.夜勤をした場合、夜勤明けの1分後から休日にしていいの？ 夜間大学であっても昼間の大学と同じ様に夏休み、冬休み、春休みがあります。 期間も大学によって多少変わるでしょうが昼と夜で差は無いでしょう。 |lwf| bhw| jum| fet| cui| nse| kvo| paz| wig| etz| ymm| vvg| eoo| kay| ihx| lub| bdv| crm| yog| lfq| yuh| fyh| anc| fin| vco| dcq| vpb| yei| rmi| okq| inp| nci| gpy| eik| jwr| jjy| wlf| thv| sat| fys| koa| mlm| kut| inb| xfp| uzc| alc| jkd| yic| njb|