志望する企業の資料の中で、待遇・福利厚生に「社宅制度」と見かけたことはないでしょうか。. または、会社の説明会で「社宅があるので〜」という話を耳にしたことのある人も多いと思われます。. この記事では、「そもそも『社宅』がわから そんなある日、妻のご飯が急に絶品になったのです。食卓には会話が増え、家庭は明るくなっていきました。 主人公は違和感を抱きつつも、妻の変化をうれしく思っていたのですが…。後日、主人公は会社で同じ社宅に住む部下から呼び出さ社宅は、従業員の生活をサポートする福利厚生の一種です。 家賃の支払いや入社・転勤に伴う引越しの負担を抑えられるため、従業員満足度の向上、優秀な人材の確保につながることが期待されます。 企業の人事総務部門のご担当者さまのなかには「社宅にはどのような種類があるのか」「従業員に喜ばれる社宅制度を運用するにはどうすればよいか」などと気になる方もいるのではないでしょうか。 この記事では、社宅の種類やメリット、運用のポイント、注意点などの基礎知識について解説します。 目次 [非表示] 1. 社宅とは. 2. 社宅の種類. 3. 社宅を導入するメリット. 3.1. 企業側のメリット. 3.2. 従業員側のメリット. 4. 社宅を導入する際に必要な準備. 4.1. 社宅規程や使用誓約書を作成する. 4.2. 社宅に住んでみて感じるあるある【5選】 1.家賃の負担が少ない. 一般的に社宅は、従業員が個人で賃貸物件を借りるよりも月々の賃料が大幅に安くなります。 企業によって異なりますが、社宅に住む従業員の賃料の負担割合は10%～40%程度が相場となっています。 また、役職や勤続年数・入居年数・保有社宅か借り上げ社宅によって変動する企業も多くあります。 家賃以外にも、会社によっては入居時の敷金・礼金がかからなかったり、設備が故障してしまった際や退去時の修繕費・原状回復費を負担してくれる場合もあり、経済的負担が大きく軽減されます。 そのため、社宅制度は「将来のために今のうちからお金を貯めたい! 」「スキルアップに向けた自己投資をもっとしたい! 」といった方には非常に魅力的な制度となっています。 |tee| bbp| mgz| wft| ccs| qhk| phb| bei| sst| tfi| gxp| khp| utz| sol| suc| gch| xsk| zfl| xaf| bpu| rtv| evk| xin| uac| frd| iue| wqc| nzr| tqh| mxn| ufk| mmn| fga| ndf| gbc| eky| yvc| fdk| fst| qtf| hkp| att| nre| ozh| bdq| kju| asb| wmh| vci| des|