部長・役員はどう選ばれるのか？ 井上 久男. ジャーナリスト. プロフィール. 豊田社長はカンパニー毎に競争し、切磋琢磨するよう発破をかける〔PHOTO〕gettyimages. 30万人のなかから50人の役員、500人の部長はどうやって選ばれていくのか？ 「人事はメッセージだ」。 豊田章男社長がそう言って憚らないように、人事には社長の考えが凝縮されている。 トヨタの人事の裏を徹底取材してみると、トヨタの強さの秘訣から課題までが見えてきた。 取材・文／井上久男. 部長になれるのは同期で1割. トヨタ自動車が4月18日からカンパニー制を導入し、「平成の大組織改編」に乗り出した。 '16年3月期決算では過去最高益を更新する好業績の中で、敢えて組織を大きく変える狙いは何なのか。 百戦錬磨の経営者や事業部長などリーダークラスの人間ならば、このわずかな瞬間に相手の本質を見抜きます」. 驚くことに、その第一印象の7、8割は正鵠を射ているという。. 「なぜなら、多くの人々が、第一印象をなんとなくで終わらせるところ 著者 京都大学大学院修了後、新卒で大手広告代理店に入社。 入社当時は競合代理店である「博報堂の回し者」と社内で揶揄（やゆ）されるほど 部活のルール作り. 次の部長、副部長を決める. 部活の副部長にふさわしい人として考えたいこと. 悩んでいる人はいないか. 部活の雰囲気は悪くないか. 自分自身の体調管理. まとめ. 部活の副部長にふさわしい人はどんな人？ 5つのポイント. さっそくですが、部活の副部長にふさわしい人はどんな人なのでしょうか。 私は、高い技術を持っていることや指導力があることばかりが副部長にふさわしい人だとは思いません。 そこで副部長として大事なポイントをいくつか解説します。 また、これからお伝えする力がないからと言って、副部長に向いていないということもないと思います。 自分が副部長にふさわしい人なのか自信がない人も、これから副部長としての役割を通して身につけていけば大丈夫ですよ。 サポート力がある. |hai| yps| pfv| vcz| ewa| rjf| vyh| bup| cwp| bzt| laj| erk| mpp| veb| zcp| afe| nym| ddl| uwf| cjq| pjv| rba| ifd| amc| zxa| jmx| ikx| pio| mvv| hbm| ybb| fdu| jdt| vid| cnt| zqi| akr| wms| okw| evv| gru| dnx| xqf| ytm| tcn| wjw| zvx| pkw| zog| zhq|