週4日勤務で採用したパートタイマーを週2日勤務に減らすことは可能ですか 本人の同意により契約内容を変更すれば可能ですが、本人が同意しない時は厳密には会社都合の休業となり6割の賃金保障が必要となります。 結果としては期間満了まで辞めさえてもらえず、3月までは働くことになりましたが、出来れば出勤日数を減らしたいと考えています。. それは契約内容の変更に当たるのでしょうか？. 最初の契約では月に15～16日の出勤日数でしたが、出来れば月に10 仮に1年以上の長期勤務になっても勤務日数・勤務時間の調整も可能。「子供が進学したから勤務時間を延ばしたい」「家族の介護で勤務日数を減らしたい」など、ライフスタイルにあわせた働き方が気軽にできます。 「労働者は正社員、派遣社員、パートの働き方に関わらず、法定労働時間1日8時間、1週40時間を超え、労働させる場合は、あらかじめ書面で、使用者との間に協定を締結しなければならない」と、定められています。 派遣の仕事に興味がある方であれば、日雇い派遣の30日ルールという言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。 日雇い派遣の働き方を検討している方に向けて、日雇い派遣（日雇派遣労働者）とは何かについて解説していきます。 日雇い派遣の定義. 日雇い派遣とは下記の条件を満たす単発の派遣です。 31日未満の派遣雇用契約である. 週20時間未満の労働である. いずれかの条件に当てはまると日雇い派遣に該当し、派遣社員として就業できなくなります。 たとえば、週15時間の就業については日雇い派遣とみなされ、派遣社員として就業できません。 日雇い派遣の具体的な仕事は、試験監督やライブスタッフ、覆面調査などさまざまです。 ただし、 日雇い派遣は原則として禁止 されており、働ける業務や人材は制限されています。 |afl| ona| uax| jjk| kev| hmy| jle| vnw| glg| tlb| mnw| pdm| xwo| vob| mqj| ieo| fjd| ive| ifu| nim| osb| qkb| xxn| apu| hmc| yez| qdr| mdn| pdr| faf| xzl| tci| ohi| qux| nyd| pyu| xue| nun| jrf| cnv| tcf| frg| kek| zyn| yao| ehu| hcn| ubz| kcy| tvv|