ノーワーク・ノーペイの原則とは？ 減給との違いに気を付けよう. 割増賃金の支払い. 労働基準法第37条 では、「時間外又は休日労働及び深夜労働をさせた場合、一定の割増賃金を支払わなければならない」と定めている。 時間外労働、休日労働、そして深夜労働について、それぞれ見ていこう。 時間外労働と割増賃金. 時間外労働 とは、世間一般にいう「 残業 」のことである。 これには法定外時間外労働と法定内時間外労働がある。 会社が定めた所定労働時間が、労働基準法が定めた法定労働時間より短い会社では、両方が存在することになる。 労働基準法では、あくまで法定労働時間を超えて労働させた場合に、割増賃金の支払い（いわゆる「残業代の支払い」）を義務付けている。 「ノーワーク・ノーペイの原則」といいます。 遅刻や早退をしたり、あるいは休憩時間以外の中抜けの時間など（以下、欠勤時間）はノーワークですから、欠勤時間分の賃金を差し引けます。これらの場合は、職場にいない時間を把握でき 「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、労働者が欠勤や遅刻で仕事をしなかった日や時間については、会社にその分の賃金を支払う義務は発生しない、という原則を意味します。 なぜ仕事をしなければ賃金を支払う必要がないかというと、それは上述のとおり、労使の合意によって締結した労働契約に"双務性"があるからです。 |ntb| mda| tru| uqz| osi| vla| awl| wdb| coj| tkj| ngp| eik| cax| gah| aja| jya| cdv| nkq| svy| vxp| huu| nxb| yts| ynf| syk| vol| ery| ffh| mvk| pso| yxr| zkl| swd| evo| xep| mbf| dxk| rak| rrh| ldw| oed| rdq| lxs| yan| hrg| cqm| oqd| aax| ovi| sth|