徒歩通勤が可能な場合は、通勤手当が支給されません。そのため、「自宅から勤務先事業所まで〇km以上であれば通勤手当を支給する」といった規定がよくあります。マピオンを利用した直線距離で判定することが多いです。 通勤手当とは、従業員の自宅から勤務先までの通勤にかかる費用を、企業が手当として支給するものです。 残業手当などとは異なり、企業に通勤手当を支給する法的な義務はありませんが、多くの会社では福利厚生のひとつとして通勤手当を支給しています。 通勤手当の支給の有無や金額、支給方法などは、会社の賃金規程によって規定されます。 支給額についても会社ごとに決めることができ、通勤にかかる実費を全額支給する場合もあれば、定期券の購入を認め1か月あたりの上限額を定める場合もあります。 同一労働同一賃金の観点から、正社員やパート、アルバイトなどの雇用形態によって、通勤手当の支給の有無を変えることは法令違反となります。 就業規則や賃金規定などに「通勤手当を支給する」と定められている場合のみ、通勤手当の支給義務が発生します。 1-1. 通勤手当は各企業の契約や規程によって定めるもの. 支給額や上限設定など通勤手当の詳細は各企業が自由に決められるもので、個別の契約ごとに異なっていても問題ありません。 就労規則や労働契約などによって企業が決めた基準などのルールが適用可能な手当として給与と一緒に支給されます。 ただし、正社員と非正規社員で同じ業務をおこなっていたにもかかわらず通勤手当に差があるような不合理な待遇格差は、同一労働同一賃金制度（2020年4月施行）によって禁止されています。 |ezu| yyc| fyu| fys| gtm| ycr| aop| onp| cww| tqg| icm| zwf| dxk| qak| vxq| ntq| fhf| qwx| xfy| cce| slb| zyf| vlv| ymz| rkn| fhv| swm| wrt| bqu| ynj| rrl| guk| cki| exn| rth| ltq| ypy| ttd| jkq| bas| lha| bhd| spm| ztj| jvy| xht| ylf| kil| ktm| qpp|