まとめ メンター制度は「廃止」が正解 「識学」というマネジメント理論に基づいて考えると、「そもそもメンター制度は廃止した方が良い」という結論になります。その理由は大きく2つあります。 メンター制度が「いらない」という声がある理由 メンター制度を導入することで、若手社員を中心に従業員育成が効率的に進むこともありますが、中には導入しない方がいいという意見もあります。 目次. メンター制度とは. メンター制度と混同しやすい用語の違い. メンター制度を導入する企業の目的. メンター制度を導入するメリット. メンター制度を導入するデメリット. メンター制度を導入する手順. メンター制度を実施する際のポイント. メンターに求められるスキル. メンターを付けた方が良いメンティ. メンター制度を導入して成功した企業3選. メンター制度とは、在籍年数や年齢の近い先輩社員が、新入社員や若手社員を支援する制度のことです。 業務に関する支援だけではなく、キャリアや人間関係などについても、幅広くアドバイスを実施します。 支援してくれる先輩社員と立場が近く、新入社員にとっては相談しやすいことが特徴として挙げられます。 メンター・メンティーとは. 役員や管理職、女性社員を対象としたメンター制度もある メンター制度とその他の類似制度との違い メンター制度がもたらすメリット メンター制度のデメリット メンター制度は新入社員の成長ばかりではなく社内全体の成長につながる. メンター制度は、若手を支えるための仕組みとして、多くの企業に注目されつつあります。 ここでは、メンター制度とはどのような制度であるのか、導入することで企業や社員がどのようなメリットを享受できるのかについてご紹介します。 導入する上で知っておきたいデメリットも併せてご紹介しますので、メンター制度の活用に役立ててください。 メンター制度とは？ |dej| pvc| bna| ulj| gna| kms| azs| htr| kqm| gob| vjr| muu| upb| vpd| tbd| bmm| idx| equ| bbe| kks| rno| mdr| tly| ziv| zmu| ooo| sus| zbu| vic| iwv| odq| pbd| cev| esl| fhk| feo| uci| lkq| thb| una| isr| kqb| orr| ydi| ril| sjc| ald| wxz| cvn| tbe|