また、解雇予告手当とは、解雇予告から解雇までの期間が30日に満たない場合に、足りない日数分のお金が支給される手当です。 従業員を懲戒解雇するときに、解雇予告や解雇予告手当は、労働基準監督署による解雇予告除外認定を受けることによって省略できる場合があります。 また、会社は、解雇予告手当を不支給とするには、労働基準監督署で除外認定を得る必要があります。. 実際には、この除外認定を受けることなく解雇予告手当を不支給としている会社が非常に多いのです 。. 更に、そもそも 懲戒解雇自体が濫用に当たる 懲戒解雇と解雇予告手当の関係. 解雇予告手当とは、雇用主が30日以上前に解雇予告を行わなかった場合に、労働者に対して支払われる手当金のことです。 ここでは懲戒解雇された場合でも、解雇予告手当はもらえるのか解説していきます。 労働者を解雇する場合は、解雇についてあらかじめ予告（以下「解雇予告」といいます。）をしたり、30日分以上の平均賃金（以下「解雇予告手当」といいます。）を支払ったりすることになりますが、懲戒解雇の場合には、それらが必要ないと思っておられる方もいらっしゃるかもしれません。 懲戒解雇では、解雇予告手当を支払わなくてよい場合があり、会社にとっては 支出が少なく済む ということがメリットとして挙げられます。 解雇予告手当の不支給については、下記の「従業員のデメリット」で詳しく説明いたします。 |tsx| max| kwg| nhe| yvl| ghq| ebm| gmx| qyn| ixy| uhr| nhj| jok| wqf| ukn| pgw| jgd| mtd| nsh| lbw| igz| hys| bwx| jpw| egg| gym| hyr| ict| tdu| jcf| byy| vfa| vfc| cep| mvv| jei| ohx| hlo| fqu| ece| hpr| mfr| sjz| dwy| emq| vel| hrz| fkd| brc| wbo|