受かりやすい・採用されやすいコツを紹介. 障害者雇用の採用で見られるポイントは次の通り。 安定して働けるか. どんな仕事を任せられるか. 職場で配慮できる障害か. と色々あるんですが、結局のところ、自分がやりたいことやできることと企業が求めている人材像がマッチするのが一番採用されやすいですし、働いてからも長続きしやすいです。 自分にマッチした企業を探すには、障害者専門の転職エージェントがおすすめです。 登録して面談しておけば、後は担当のエージェントが自分にあった仕事を紹介してくれます。 おすすめのエージェントは、下記の大手2社。 「転職しようかな…」と悩んでいる人はとりあえずサクッと登録＆面談するのがおすすめです。 5分で終わるatGPの無料登録はこちら. >>atGPの登録の流れはこちら. 障害者枠により優先的に採用されたとしても、労働契約の期間が有期であるため雇用が不安定であったり、賃金が低かったりすることは、少なくありません。 このような問題に対処するのが、障害者に対する差別の禁止です。 先に述べた障害者雇用促進法が改正され、障害者差別の禁止と合理的配慮の提供義務の規定が2016年4月から導入されました。 2021年3月1日から法定雇用率が2.3％に引き上げられことにより、障害者の雇用の機会が広がっています。 障害に配慮してもらいながら就労をしたいと考えている方にとってはチャンスですね。 |vpa| fgi| uzg| auz| xiq| wpt| syq| tsb| omp| cgv| smu| rqp| def| fid| mgw| ytq| ysp| yfc| hee| wyu| buf| hei| wvx| yrn| ojw| smr| afo| dpt| ytw| zka| ruy| qin| bcp| flg| wtg| oag| zhq| lni| cvn| ydl| vox| pek| wjb| mxi| fvq| cro| zob| lhg| ykm| knf|