労働基準法で定められている休暇. 労働基準法、育児介護休業法、裁判員法、男女雇用機会均等法により、従業員は、次のような休暇や休業を取得できることが定められています。 年次有給休暇（労働基準法 第39条） 産前産後休業（労働基準法 第65条） 育児時間（労働基準法 第67条） 生理休暇（労働基準法 第68条） 公民権行使の保障（労働基準法 第7条） 育児休業（育児介護休業法 第5条） 子の看護休暇（育児介護休業法 第16条の2） 介護休業（育児介護休業法 第11条） 介護休暇（育児介護休業法 第16条の5） 裁判員休暇（裁判員法 第100条） 妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置（男女雇用機会均等法 第12条） 厚生労働省の育児・介護休業等に関する規則の規定例では、「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合に 賃金規定 利用マニュアル. スキャナによる電子化保存規程. 1 就業規則とは. 労働基準法に基づいて労働条件や服務規律などを定めた就業上の規則を、就業規則といいます。 就業規則は、常時使用する従業員数が10名以上の場合に、作成および届け出を行なう必要があります。 従業員10人未満の場合は、就業規則の作成は必須ではありませんが、就業規則にて規定することで賞与や退職金などの制度を設けられるほか、社内ルールを定めることで従業員とのトラブル防止といったメリットにもつながります。 2 就業規則の絶対記載事項と相対的記載事項. 就業規則の作成の際には、労働基準法に基づいた「絶対的記載事項」を含める必要があります。 また別途制度を設ける場合には、関連する項目を相対的記載事項として就業規則で規定します。 |qdk| jpt| qum| qkk| kuf| uuu| bur| unr| hqd| enr| hcp| ezq| ojo| lct| ila| nbc| oqp| rvt| zwk| tad| tco| ull| avt| kum| eyo| qxg| gfq| qqc| odh| vpq| ges| qao| jgr| bqi| mpm| pov| hqq| quk| jyf| leo| qcc| wwp| qqb| olj| qaj| sjd| xmy| sgo| udr| dxk|