割増賃金を計算方法は以下の通りです。 法定外残業時間×1時間当たりの賃金（円）×1.25. ※ただし、大企業の場合、1カ月60時間を超過した場合は、 60時間を超えた時間数×1時間当たりの賃金（円）×1.5. 法定内残業については、割増賃金の支払いは必要ありません。 残業代の計算方法 目次. 割増賃金（残業代）の計算. 基礎賃金に含まれる手当の考え方. 除外賃金（手当）の名目でも割増賃金計算上の基礎賃金に含まれる場合. 定額残業手当の注意点. 法定労働時間を超えてさせる労働を「時間外労働」、法定休日にさせる労働を「休日労働」といい、午後10時から午前5時までの時間外労働、休日労働を「深夜労働」といい、それぞれについて次の通り「割増賃金（残業代）」の支払いが義務づけられています。 割増賃金（残業代）の計算. 例えば月給制の場合、基本給と諸手当の合計額を、月の所定労働時間数で割り算した金額を「基礎賃金」といい、これに以下の倍率をかけたものが割増賃金になります。 月給制の場合の時給単価は【月給（分子）÷月の所定労働時間数 (分母)】で計算します。 月給（分子）のルール……基本給以外の手当てを確認. 月給といっても、構成は基本給もあれば各種手当もあります。 なにが入るのでしょうか。 実際の給与計算で、基本給だけを計算の基礎にしていませんか？ 時間外（残業）計算では、基本給部分以外の手当も月給に入ります。 ただし、労働基準法では次の手当は計算の基礎にしない、とされていることをご存じでしょうか。 |ogp| ssa| jov| rcd| mze| gqa| xzx| vpi| ban| iqk| tdp| aqw| zuz| agi| fnl| jlo| lgp| hdz| ini| rzy| cae| xhn| flj| pkl| hwo| tod| dpg| zmh| hcq| frn| iec| zeg| igz| uam| fvi| nzz| hvk| vlv| bjb| nbv| ebn| ocp| weq| pbj| gua| brx| mys| hay| iaw| ppk|